descripción del trabajo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Tipo de contrato:  Estructura

Ubicación Física:  MORALEJA

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro?

Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio!

En Cofares, hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por el crecimiento profesional, proyectos retadores, tecnología, innovación y talento.

¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing!

• Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud.
• Impulsar juntos el ecosistema de salud de futuro.
• Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos.
• Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional

Funciones

• Mantener la política de compras de la Compañía en colaboración con el área de IT de la empresa para seguir con los procesos estandarizados.
• Tramitar solicitudes de necesidades de las diferentes direcciones del área de IT.
• Evaluar, aprobar, homologar y realizar el seguimiento de los proveedores para garantizar la calidad de los mismos.
• Mejora de servicios existentes con prospección de proveedores alternativos y negociación con el objetivo de la mejora y optimización de precios.
• Revisar propuestas económicas y asegurar el cumplimiento del presupuesto que gestione
• Formación universitaria en rama técnica, valorable otras titulaciones.
• Al menos 3 años de experiencia en compras especializadas en IT (SW, HW, proveedores de servicios IT...)
• Office (Excel nivel medio – avanzado).
• Experiencia con SAP.
• Herramientas colaborativas de Google.
• Horario flexible.
• Posibilidad de teletrabajo.
• Jornada Intensiva de verano.
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Acceso gratuito al gimnasio de empresa.

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.