descripción del trabajo

Quiénes somos? Cultivar es una empresa líder en importación y exportación de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. Qué perfil queremos incorporar? El/la Técnico/a de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales será responsable de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta documentación de los empleados. Además, garantizará la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos y con proveedores externos para optimizar los procesos administrativos y de seguridad en la empresa. Cuáles serán las funciones a desarrollar? Administración de Personal:Gestión y control de la documentación del personal: contratos, altas, bajas, modificaciones, etc.Control de las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.Elaboración y actualización de informes internos relacionados con el personal.Coordinación con la empresa externalizada de nóminas para garantizar la correcta gestión de salarios, retenciones, y pagos.Supervisión del cumplimiento de la jornada laboral y control de horarios.Gestión de la base de datos de empleados, actualizando cualquier cambio en su situación laboral.Asesoramiento administrativo a los empleados en cuanto a trámites y documentos relacionados con su empleo.Prevención de Riesgos Laborales:Colaboración con el Técnico Externo de PRL: Apoyo en la identificación y evaluación de riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.Supervisión de Seguridad: Seguimiento de las medidas de seguridad y el uso adecuado de los EPIs.Formación en PRL: Coordinación de la formación en prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.Gestión de Accidentes: Control y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, en colaboración con el técnico externo.Planes de Emergencia: Apoyo en la elaboración y actualización de los planes de emergencia y evacuación.Asesoramiento Normativo: Asesoramiento sobre la normativa de seguridad y salud laboral, trabajando con los responsables de cada área.Cumplimiento Normativo:Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales vigente.Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad y la gestión del personal.Seguimiento y actualización de la documentación necesaria para cumplir con las normativas de PRL y otros requisitos legales. Qué buscamos? Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio mínimo)Experiencia mínima de 5 años en gestión administrativa de personal, preferiblemente en empresas industriales o logísticas.Experiencia en la gestión de PRL en entornos laborales de alto riesgo.Conocimientos en la legislación laboral y normativa de PRL vigente.Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas.Experiencia trabajando con proveedores externalizados (por ejemplo, para la gestión de nóminas).Valorable experiencia en el sector agroalimentario o en empresas de importación de FrutasConocimientos Específicos:Conocimiento de Legislación Laboral y PRLGestión Administrativa de PersonalCoordinación con Proveedores ExternosManejo de Herramientas TecnológicasCompetencias:Comunicación EficazOrganización y Gestión del TiempoResolución de ProblemasOrientación a la Calidad y DetalleCapacidad para Trabajar en Equipo