descripción del trabajo

De cara al crecimiento de la marca, estamos buscando a un RR.HH Specialist para formar parte de un equipo joven y dinámico.

Ese persona tendrá que ser multifuncional, polivalente y gestionar de manera eficiente las diversas tareas en las áreas de los Recursos Humanos como la Selección del personal, la Formación y Desarrollo de los distintos puestos de la organización, la Retención del talento humano, y la Administración de personal y relaciones laborales.

Además, debe ser buen comunicador, empático, con valores muy humanas, que transmita los valores de marca y contribuya a su difusión dentro de la empresa.

Responsabilidades

SELECCIÓN

• Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para la atracción del talento
• Criba curricular y solicitudes de empleo
• Gestión de las ofertas de empleo con agencias de reclutamiento, universidades, escuelas, ETT…
• Elaboración de perfiles profesionales
• Definición de las políticas de selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto
• Entrevistar a los candidatos
• Verificación de referencias y antecedentes
• On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados

FORMACIÓN Y DESARROLLO

• Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones
• Preparación de planes de formación para su aprobación y también responsable de su implementación y coordinación

RETENCIÓN DEL TALENTO

• Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía
• Colaborar activamente para que el clima laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación y promoción profesional
• Diseño y establecimiento de las evaluaciones de gestión



ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

• Gestión incentivos/variable de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas con empresa externa
• Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal con empresa externa
• Apoyo en la realización del calendario anual y de los planes anuales de vacaciones y gestión de estas con el departamento de OPS
• Actualización de la base de datos y archivo de personal

Requisitos

• Experiencia de 1 año en las funciones descritas. Se valora experiencia dentro del sector de hostelería
• Graduados/as en carreras universitarias relacionadas con los Recursos Humanos (RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE) o posgrados de especialización en la materia (con homologación oficial)
• Contar con sólidos conocimientos en materia de captación y retención de personal
• Alta capacidad de comunicación, organización y trabajo en equipo
• Habilidades de liderazgo, negociación, desarrollo y capacitación
• Nivel medio-alto en Excel
• Dominio herramientas/software de gestión de RRHH