descripción del trabajo

Requisitos:Nivel de inglés alto.2-3 años de experiencia en Recursos Humanos.Nuestro cliente, empresa dedicada a la policía de medios, está dentro de un grupo de varias empresas que ha ido creciendo en plantilla cada año, siendo actualmente un volumen de 100 personas aproximadamente.Responsabilidades:Actuar como interlocutor/a entre los equipos de Alemania y España para la implementación y coordinación de Workday, alineando el proyecto con la normativa española.Colaborar estrechamente con el equipo alemán para adaptar los procesos y requerimientos específicos, garantizando una implantación fluida del ERP en España.Revisión y control de nóminas gestionadas externamente, asegurando precisión y cumplimiento con los plazos.Supervisión y validación de altas y bajas, así como de incidencias de empleados a través de herramientas específicas de control horario.Coordinación con el equipo legal externo para la correcta gestión de incidencias y normativas legales.Supervisión de un equipo de 100 personas, compuesto tanto por perfiles técnicos como creativos.Implementación y supervisión de protocolos de prevención de acoso, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.Participación en la futura implementación de un plan de igualdad.Colaboración en proyectos de sostenibilidad en coordinación con Alemania, sirviendo como nexo entre ambos países.Ofrecemos:Oportunidades de desarrollo en un entorno en expansión.Participación activa en proyectos estratégicos e internacionales.Un equipo profesional, multidisciplinar y diverso, con un ambiente de trabajo que valora el respeto, la creatividad y el compromiso con la sostenibilidad.Teletrabajo/modelo híbrido.Oficinas en el centro de Madrid. #J-18808-Ljbffr