descripción del trabajo

Astilleros Gondán es una empresa centenaria especializada en la construcción de buques con tecnologías avanzadas, con una facturación de 170 MM, 180 empleados y ubicada en el Occidente de Asturias, necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades son:

Administración de Personal:

• Supervisar la elaboración de contratos, control de asistencia, permisos y sanciones disciplinarias.
• Relación con contratas
• Elaborar nóminas y seguros sociales
• Control de costes sociales
• Estudiar y proponer implantación de aplicaciones informáticas

Relaciones Laborales

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Participar en la negociación de convenios y negociaciones sindicales
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Interlocución con la Inspección de trabajo

Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección:

• Participar en la planificación de necesidades de personal
• Coordinar y participar en procesos de selección
• Supervisar criterios de reclutamiento de candidatos

Formación y desarrollo

• Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y evaluación de desempeño
• Supervisar programas de formación: oferta a empleados, control y justificación

Compensación:

• Participar en la definición y actualización de políticas de compensación, salarios.

Control de Indicadores y Reportes:

• Control de KPIs del área
• Elaborar reportes (rotación, absentismo, desempeño, etc.).
• Analizar datos para la toma de decisiones estratégicas.

Proyectos de mejora:

• Proponer y fomentar impulsar proyectos de mejora en su área: comunicación interna, clima laboral, gestión del cambio, motivación, ...
• Implantar herramientas de software que mejoren la eficacia y eficiencia de la gestión de RH

Requisitos

• Formación en relaciones laborales y recursos humanos: Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Psicología, ....
• Contemplamos y valoramos tanto la incorporación de personas con experiencia en responsabilidades similares como de personas junior.
• Usuario de aplicaciones de ofimática y de sistemas de información de rrhh.
• Inglés valorable.
• Residencia en la zona.