descripción del trabajo

Función: Apoyar el bienestar y la colaboración entre personas y grupos en el centro, además de la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad. Empresa: Universidad de Granada Nº de Plazas: 1 Referencia: MM-CIMCYC-Wellbeing Publicada el 6/11/2024 Publicada hasta el 27/11/2024 Tipo de Contrato: Contrato temporal Dedicación: Jornada completa Remuneración Bruta (euros/año): 27600 Localidad: Granada Provincia: Granada Disponibilidad para viajar: Sin especificar Fecha de Incorporación: 01/01/2025 Fecha de Finalización: 4 años Enlace URL: cimcyc.ugr.es/informacion/noticias/oferta-empleo Nivel Académico Master Titulación Académica Psicología (Titulación Universitaria) Áreas tecnológicas U-01 Gestión de Recursos Humanos U-03 Psicología del Trabajo Idiomas Idioma: Español Nivel Lectura: Alto Nivel Escrito: Alto Nivel Conversación: Alto Idioma: Inglés Nivel Lectura: Alto Nivel Escrito: Alto Nivel Conversación: Alto Experiencia Imprescindible experiencia demostrable en (al menos) parte de las responsabilidades del puesto. Obligaciones y responsabilidades: Diseño, implementación y evaluación de estrategias y actividades que promuevan y apoyen: Un clima laboral saludable en el CIMCYC y unas relaciones saludables entre sus miembros. El bienestar y la salud social y mental de los/as miembros del centro. La igualdad de género, la valoración positiva de la diversidad y la no discriminación. La identidad organizativa entre los/as miembros del CIMCYC. El intercambio de ideas, la comunicación y la colaboración entre los/as miembros y grupos del CIMCYC. Interacción con agentes relevantes de la Universidad de Granada como la Clínica de Psicología, el programa de Doctorado en Psicología, el Secretariado de Salud y Bienestar, el Gabinete Psicopedagógico, el Defensor Universitario, el Servicio de Salud y Prevención y el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social. Apoyo a la transferencia de programas eficaces para incrementar la salud, el bienestar y la igualdad organizacional a otras instituciones locales, regionales, nacionales y/o internacionales. Experiencia y formación deseables: Formación específica en materias de género, diversidad e inclusión. Experiencia y/o conocimientos en la implementación y evaluación de programas de salud psicosocial, calidad de vida laboral y organizaciones saludables. Experiencia y/o conocimientos en diseño, implementación y evaluación de programas de igualdad y/o diversidad. Experiencia y/o conocimientos sobre prevención e intervención en riesgos psicosociales. Experiencia en gestión de RRHH. Dominio oral y escrito del inglés. Otros Titulación de Máster acorde con las tareas requeridas (Intervención Social, y/o Psicología General Sanitaria y/o de la Salud y/o Recursos Humanos). PROCESO DE SOLICITUD Envío de la solicitud y documentación: (IMPORTANTE: Sólo se evaluarán los CV que sean recibidos a través de esta vía) Para enviar la solicitud (a partir del 14 de noviembre de 2024), por favor siga las indicaciones del siguiente enlace: https://investigacion.ugr.es/recursos-humanos/personal/solicitud, incluyendo los siguientes documentos: Certificados académicos (Grado, Máster, Doctorado) y de competencia lingüística (C1 o equivalente, si procede). Curriculum Vitae. Una declaración de intereses y motivación para solicitar el puesto. Dos cartas de recomendación. Los/as solicitantes extranjeros/as que no cuenten con un certificado digital (requerido para realizar la solicitud) deben contactar con ruthmaldonado@ugr.es para consultar sobre procedimientos alternativos. Contactos para consultas sobre el puesto: Actividades específicas del puesto: Rosa Rodríguez Bailón (rrbailon@ugr.es) y Miguel Pérez García (mperezg@ugr.es) Cuestiones administrativas: Ruth Maldonado (ruthmaldonado@ugr.es) Fechas de interés: El plazo de solicitud para envío de la documentación se abrirá el 14 de noviembre de 2024. El fin de plazo de solicitud será el 27 de noviembre de 2024. Se espera poder realizar las entrevistas con los/as candidatos/as en diciembre 2024 enero 2025. Este contrato es parte de la ayuda CEX2023-001312-M, financiada por MICIU/AEI/10.13039/501100011033 #J-18808-Ljbffr