descripción del trabajo

Osborne es una empresa española, con 250 años de experiencia, reconocida internacionalmente por la elaboración artesanal de productos y marcas de alimentación y bebidas de máxima autenticidad y prestigio. Nuestro propósito es consolidarnos como referencia internacional de la gastronomía española a través de crear marcas icónicas con las que las personas disfruten y compartan lo auténtico, contribuyendo así a preservar el patrimonio social y cultural de nuestro país. Descripción de la oferta Misión : Analizar, asesorar, gestionar y ejecutar los procesos y procedimientos de administración de personal y relaciones laborales de los diferentes colectivos ubicados en territorio nacional/internacional a través de SAP, con el objetivo de garantizar el buen cumplimiento de la legalidad en materia de relaciones laborales, la aplicación de las políticas del grupo en materia de relaciones laborales, la resolución de las incidencias, así como la correcta gestión de la administración de personal. Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral…). Relación con los distintos Organismos implicados. Asegurarse de la correcta aplicación del convenio colectivo a nivel de grupo. Elaborar la información para el control de gestión social con el fin de poder tener un control cuantitativo eficaz y una previsión correcta del gasto en personal (elaboración de tablas cálculo de la masa salarial). Realización del recibo de salarios, contratación de personal (altas, bajas, modificaciones, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo) Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales… Elaboración de estudios salariales y participación en procedimientos / políticas del departamento de RRHH. Confección del Certificado Anual de Retenciones y modelos exigibles por la Agencia Tributaria. Materializar la implantación correcta de las políticas de retribución (fijo+variable). Seguimiento e implantación de las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna. Realizar trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social. Participar en los desplazamientos internacionales y/o expatriaciones. Controlar la correcta aplicación de las legislaciones internacionales y ser enlace directo con los despachos colaboradores en cada país con presencia. Conocimientos : Estudios: formación media o superior universitaria, valorándose la especialización en relaciones laborales. Nivel intermedio avanzado de inglés (mínimo B2). Normativa legislación laboral. Áreas de experiencia especializada : Al menos 10 años de experiencia realizando las funciones descritas. Haber trabajado con SAP y específicamente SuccessFactors. Deseable experiencia en régimen agrario. Ubicación: El Puerto de Santa María (España)