Vacantes Previstas

3

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Ingeniero/a Industrial / Grado+Máster en Ingeniería Industrial para participar en una asistencia en Autorizaciones en instalaciones de Producción eléctrica en València/Valencia.

Lugar de Trabajo

• València/Valencia
  Dirección: Polígono Industrial Paterna.

Funciones y Tareas

• Apoyo en la tramitación de las solicitudes que se presenten relativas a las autorizaciones administrativas previa, de construcción y de implantación en suelo no urbanizable y declaración, en concreto, de utilidad pública, para la puesta en funcionamiento de nuevas instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de energías renovables.
• Revisión y análisis técnico-jurídico de las solicitudes de las citadas autorizaciones de instalaciones de energías renovables.
• Apoyo en la realización del trámite de información pública.
• Apoyo para la remisión a las distintas Administraciones Públicas, Organismos o, en su caso, empresas de servicio público o de servicios de interés general.
• Recopilación y análisis técnico-jurídico de los informes y las alegaciones presentadas en el trámite de información pública y apoyo para su remisión al promotor.
• Análisis técnico-jurídico de las respuestas del promotor a las alegaciones presentadas, así como a los informes emitidos por parte de las distintas Administraciones Públicas, Organismos o, en su caso, empresas de servicio público o de servicios de interés general.
• Recopilación de la documentación pertinente para la remisión al órgano competente de Ordenación del Territorio y Paisaje, así como para la remisión para la evaluación de impacto ambiental, y a los órganos competentes en Montes y Vías Pecuarias, en su caso.
• Apoyo en la tramitación de la subsanación de la documentación en el caso en que el Servicio Territorial lo solicite.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

Formación

Titulación

• Posees la titulación de Ingeniería Industrial o Grado + Máster del ámbito de ingeniería industrial.

Experiencia Previa

• Al menos 3 años de experiencia realizando funciones acorde a la titulación académica requerida.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Disponer de carnet tipo B conducir.

Méritos (Valorables)

Otros Factores Meritorios

• Disponer de experiencia al menos de 6 meses en participación en trabajos de tramitación de expedientes/proyectos de instalaciones eléctricas.
• Disponer de experiencia al menos de 6 meses en participación en trabajos de tramitación de expedientes/proyectos de energías renovables.

Observaciones

• El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 08/10/2024 hasta el próximo 15/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
• SE OFRECE:
• Contrato con una duración determinada estimada de 6 meses y opciones de continuidad o ampliación si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
• Jornada completa: 37, 5 Horas/semana.
• Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
• En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
• Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
• La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
• Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
• Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
• Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
• Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
• En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.