descripción del trabajo

Importante y reconocida empresa del sector tecnológico precisa incorporar a su equipo un perfil de HRBP con ubicación en Castro- Urdiales.Reportando al CEO deberás desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener talento, alineando las políticas de RRHH con el plan de crecimiento estratégico, asegurando que el equipo esté formado y capacitado para afrontar los desafíos actuales y futurosResponsabilidades Clave:Gestión del TalentoDiseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección efectivos para asegurar que SaveFamily cuente con los perfiles adecuados en cada área.Liderar estrategias de employer branding para posicionar SaveFamily como un lugar atractivo para trabajar.Supervisar la incorporación (onboarding) de nuevas contrataciones para garantizar su adaptación y productividad.Planificación y Desarrollo de Recursos HumanosDiseñar y gestionar el plan anual de formación de la empresa.Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas para potenciar habilidades técnicas, blandas y de liderazgo.Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.Cultura OrganizacionalFomentar un entorno laboral positivo y motivador, alineado con los valores y la visión de SaveFamily.Diseñar y coordinar actividades que refuercen la cohesión del equipo, el bienestar de los empleados y el engagement.Gestionar iniciativas de diversidad e inclusión.Gestión Operativa de RRHHCoordinar la gestión administrativa de personal: contratos, nóminas y cumplimiento normativo en materia laboral.Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.Diseñar y gestionar el presupuesto anual de recursos humanos.Sistemas y Datos de Recursos HumanosImplementar y optimizar herramientas digitales para la gestión del talento y el seguimiento del desempeño.Elaborar informes periódicos sobre métricas clave de RRHH (retención, satisfacción, productividad) y presentar recomendaciones a la Dirección.¿Qué perfil buscamos?Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.Valorable formación adicional en Gestión de Talento, Formación o LiderazgoExperiencia de al menos 2-4 años en roles de Recursos Humanos con un enfoque en formación y desarrollo.Experiencia en empresas en crecimiento o startups será valorada positivamente.Alta capacidad de organización y atención al detalle.Habilidades interpersonales y de comunicación sobresalientes.Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.Enfoque innovador y orientado a resultados.Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de RRHH (ej. BambooHR, Personio, etc.).Nivel avanzado de español e inglés.Valorable conocimiento de italiano, francés o alemán